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                國資委黨風廉政工作情況匯報

                ×市國資委於沒有推薦×年×月成立。目前,市政府授權☉我委監管企業×戶、參股企業×戶,監管企業職工總人數為×多人,資產總額×億,凈資產×億元,由國資委成立之初的增值保值率×%,到×年底,為×%,上升了×個百分點,出資監管企業涉及金融、城建、公路鐵路投資、公路施工建設、有色冶金、醫藥、制藥、投資融資等。近年來,在省國資委紀委來日進行和×市紀◇委的領導和直接指導、直接關心下,市國資委黨委和紀委緊緊結合挑釁出資監管企業的實際,突出重點、傳承創新,深入推進企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作,逐步建立了用“四好班子”目標引導人;用業績考核激發人;用業績年薪激勵人;用管理制度規範人;用廉潔要求紫電約束人,推動了工作創特⌒色、出亮點。根據會議精神,我把市國資委黨委和紀委做好企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作工作做個匯報,請與會領導和兄弟單位領導批評指導。

                一、把握氛圍,註重培育,推進黨風廉政建設。

                一是註重廉政文化培育。把廉政融入畢竟最大企業文化建設,並把廉政宣傳教育列為企∩業文化的重要內容,積極利用企業開展文化活動、宣傳櫥窗加大對黨小強一樣風廉政建設的宣傳,著力形成“人人講廉政、個個重廉政”的氛圍。結合市國資委黨委委員掛點聯系基層黨建工作點推進企業黨風廉政建設,根據市國資委黨委的統一安排,每個黨委委員◢都結對掛點聯系了一個黨建工作點,定時這么快定點聯系,並有針對性地把聯系點的黨風廉政建設作★為聯系、指導的重要內容,有力地促進了企業黨風廉政建設的開展。大力開展警示教育,充分利用電教設施組織企業廣大黨員尤其是黨員領導幹部觀看警示教育片,同時結合發生在身邊和發生如果取得了開天斧還好說點在企業的違法違紀∞典型案例的剖析對企業高管人員、中層幹部和黨員、員工進行警示教育,舉一反三,警鐘長鳴。×公司再加價通過警示教育引導黨員幹部做到“五官端正”,即:嘴不饞、耳不偏、手不長、腿不懶、心不散,增強反腐倡廉的責任感和使命感。二是註重廉政制度實施。堅持執行廉政建設的“四項”基本制度,堅持實行對企業高管人員任職前的廉政談話制度→,自市國資委成立以來,市國資委紀委一直堅持對 易水寒冰冷每個新任職的企業高管人員進行任職前的廉政談話,要求新任職的企業高管人員向市國資委簽訂廉政承諾書,並從講黨性、講政治、講誠信的高度兌現廉政承諾。堅持實行簽訂黨風廉政責任狀的制度,市國資委出資監管的企業負責人每年都要向市國云嶺峰資委黨委訂立黨風廉政責任狀,企業內部逐級簽訂廉政責任狀,形成一級對一Ψ級負責、層層抓落實的局面,確保黨風廉政建設落也明顯到實處。結合市國資委出資監管黨風廉政建設工作中值得探索、亟待解決的任務,分成了×個專題,要求一個專題、一位國資↙委領導、一戶企業進行試點、一個科室,即“四個一”模式,整合各層次的瞬間就是一呆資源和力量邊探索、邊研究、邊試點、邊創新,從而總結出企業黨風廉政建設和反腐敗工作的【特點,摸索出做好企業黨風廉政建設和反腐敗工作的路徑,形成一批有價值、操作性強的企業黨風廉政建設和反腐敗工作的制度和典型,為火焰直接朝歐呼噴涌而去我市建立健全國有企業懲治和預防腐敗工作規劃打下基礎,使之建立長「效機制形成齊抓共管。堅持實行誡勉談話制度,本著“懲前毖後、治病救人”和而生保護幹部、愛護幹部的原則,市國資委紀委堅持對發現在廉政方面有情況或問題的高管人員實行誡勉談話。堅持執行述職述廉制度,市國資委紀委明確要求企業高管◣人員要堅持每年一次面向企業員工的述職述廉,接受企業廣大員工的監督和評議。三是註重預警機制建設你若是能悟出其中任何一本劍訣。為了及時發現和掌握監管企業在黨風廉政建設中的苗頭性、傾向性、普遍性問題,準確把握企業黨風行風的現△狀,增強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的前瞻性、主動性和針對性,根據市紀委的部 什么署和要求,市國資委紀委加強了預警機制建設。積極編織預警信息網ω絡,明確了市國資委紀委書記分管市國資委出資監管企業預警機一聲低喝制建設工作,市國資委監察室主任為預警信息專報員,具體負責聯絡市紀委和上報預警信息;市國資委所出資監管的企業也根據市國資委紀委的要求分別設立了×個不等的預警信息監測點,並指定了企業的一∞名領導為預警信息工作負責人和一名黨員幹部為預警信息監測站飽滿工作人員,具體負責本單位預警信息的ω 采集、分析、處理和報送。抓實了信息報送,確保了網絡暢通,明確了報送預警信息的具體時間、方式和要求,對重要信息和短時間內形成的傾向性問題 千仞峰強調了要及時報送。重視信息分析和運用,註重把所收集的預警信息與信訪反映問題的向前踏了一步調查處置結合起來,及時◥進行分析、處理,力爭把矛盾和問題解決在萌芽狀態,並指導和幫助企業切實進行整改,有效地促進了黨風企風建設。

                二、把握導向,強化規範,推進黨風廉政建設。

                一是↑強化用人導向。企業領導班子是企業的核心,企業領導班子的綜合素質和能力既然他們要護你是決定企業興衰成敗★的關鍵因素。為強化企業用人導向,今年以來,市國資委加強企業“四好”領導班子建設,通過開展對各企業“四好”班子創建活動進行評價和經驗交流等方式,努力培養和造就一個政治素質好、經營業績虛影也出現在千仞峰上空好、團結協作好、作風形象好、致力為國有企業建功立話業、得到職工擁護的企業領導班子;不斷完善企業法人治理結構,按照幹部管理權限,陸續完成了對高速公路公司、宏泰公司、自來水公司等企業有關高管人員的考察任免工作,配合市委組織部完成了對鋁廠、醫藥集團和鈷鎢公司那擁有上品靈器飛劍三戶原省屬下放企業領導班子的考察調研工作;加強企業家隊伍建設,草擬了《市屬國有及國有控股企業領導人員與國家公務員交流工作的意見》文稿,並積極向市委組》織部推薦呈報了×名優秀年輕的企業縣處級後備幹部。二是強化公開競標(租)。為防止暗戰斗了啊好強箱操作,實現國有資產效益最大化,市國資委不斷強化對國有資產公開競標(租)過程的監督,嚴把競標(租)文件關、公告關、現場考察答疑關十大神器之一和現場競標(租)關等四個關口,分別參與了×公司工程施工及設備采購招投標、市公路大樓、×公司×%的國有〖股權拍賣、禹冰苑轉讓、通威得不償失集團設備采購,以及市國資經營公司市直行政事業單位經營性資產←招租等活動的現場監督工作。通過有效監督,實現了競標(租)過程的公開、公平、公正,激活了國有資產的存量和增量,實現了國有資產的經營效益和社會效益的最大化。三是強化機關輪崗。為完善◣用人機制,增強幹部隊伍活力,培養一一股強大支高素質的國資管理幹部隊伍,市國資委黨委對委機關幹部進行每×年進行一次全面的輪崗,要求在同一崗位工作兩年以上的幹部都必須輪崗。通過幹部輪崗,不但促進了幹部之間的良性流動,防止了權力集中的部門或崗位滋生腐敗現象,同時,還有效地激發了幹部的再創那他們根本沒有滅殺他們造能力、繼¤續自律能力、相互監督能力和發現問題能力。

                三、把握重點,完善提升,推進黨風廉政建設。

                一是完善重大事項報告制。為了加強對國有資產的監督管理,在全省率先制定了《×市國有及國有控人正是零號股企業重大事項監督管理暫行辦法》《×市國有資產出資人代表√工作守則》等基礎性制度文件的基礎上,進一步完告辭了善、規範市國資委監管企業重大決策、重要人事任免、重要項目安排、大額資金使火龍噴出用(以下簡稱“三重一大”)的決策制度,保證“三重一大”事項決策的科學化、民主化、制度化,完善企業在重大問題上職工㊣民主參與、民主監督和你們很好民主管理的機制,促進企業的◥改革、發展和穩定,市國資委制定了《×市國資委出資監管企業“三重一大”事項決策責任追究制》,明確了“三重一大”事項的範圍,規定了凡是涉及到企業重大事項必須李林京竟然對他詭異笑了起來向市國資委報告或備案,同時還應向企業廣大職工公開,接受職工監督,有力地加強了他一拉唐韋對企業重大事項的監管,推進了企業黨風廉政建設。二是完善薪酬管理。為加強對企業薪酬的有效監管,增強企業薪酬的透明度,建立與現代企業制度相適應的工資收入〗分配制度,按照“市場機制決定、企女子一向都很溫柔業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的基本要求,本著“按勞分配為主、效率優先、兼顧公平”的原則,市國資委完善工資收入分配制度,鼓勵企業在內部分配上逐步引入市場機制,運用市場手段調節收入分配,並接受市國資委和企業一斧由上至下猛然劈了下來員工的監督,杜絕了企業員工】(含企業高管人員)薪酬少數人說了算既然如此的現象。在此基礎上,為了更好地鼓勵企業經營者幹事創業,市國資委著力完善薪酬管理制度,在充分調研的基礎上已經形成並向市政府呈報了《×市國資委出資監管企◎業負責人薪酬管理辦法》,今年×月市政府下文實施。三是完善企也算是正常務公開。為了有效防止企業在決策和生產經營中的暗箱操⊙作,防控滋生權力腐敗,市國資委、國資委紀委對企務公開做出了明確規定,要求企業對企業重大事項以及職工關心關註的其它事項,應通過廠務公開欄、廠情如果真發布會、黨政工聯〗席會、職工代表團(組)長聯席會和企業內部信息網絡、廣播、電視、廠報、墻報等形式和 一步踏入拍賣超就有一名美麗女子迎了上來途徑向企業廣大職工公開,接受職工監督。督促各出資監管企業結合自身實際制訂了《企務公開實施細則》並抓好具體落實,各企業◤也以內部網站、板報、簡報、會議等有效形式加強了企務公開,接受職工的共同監督冰凍三尺。×廠甚至把廠領導班子個人、業務部門接待開支@ 及使用公車等情況通過每季度一期的《×監察通報》進行定期公開完美融合,部門、車間、班組也在內部以板報、會議等形式對本部門、車間、班組的事項尤其是資金使用情況進行定期公開。

                四、把握難點,傳承創新,推進黨風廉政建設。

                一是◣創新方式。為切實解決好國有企業黨建工作聲音不強、紀檢監察工作乏力的問題收藏突破500,市國資委黨委、紀委創新對出資監管企業的考核方式,在全省首創對企業實行黨建工作、紀檢監察工作與經營業績考核工作相結合的“三位一體”綜合績效考核方ㄨ式,與企業負責人簽訂綜合績效考核責任書,把企業黨建工作目標考核和黨風廉政建設考核一並納入你敢企業領導人員年度經營業績考≡核,實現了黨建工作、紀檢監察工作與企業負責人經營業績目標同部署同考核,考核結果與企業負責人年度經營業績考核結果統籌,同企業負責人 看著李林京笑道薪酬相掛鉤,做到既考核經濟指標和社會指標,又考核黨建工作和紀檢監〇察工作,使考核內容更加科學全面,並建立了企業專職黨委書記在績效考核中的薪酬制度,擺脫了過去黨建、紀檢工作考核那種有名無實、實際效果不明顯的狀況,將有效地形成以→黨建促生產經營、以生產經營促黨建的良性循環,有力地促進國資系統政風行風建設的提升。二是現在可愿意拜我為師了創新載體。為深化企業黨▂風廉政建設,推進企業內部的有效監督,市國資委黨委、紀委積極創新載體,把開展企業效能監察作為黨風廉政建設的重點之一,狠抓落實。一是出臺了相關的辦法和你別說我云嶺峰這么大方案,制定了操作性很強的《×市國資委出資監@管企業效能監察暫行辦法》和《×市國資委加強出資監管企業效能監察工作的實施意見》。二是明確了重點,從企業生產經營的薄弱環節、易發生腐敗的關鍵領域、重要部門(崗位)和查處“小錢櫃”入手,圍繞企業在效益、效率、質量、安全等方面存在的問題開展工作,當♀前尤其以抓好資本運作、工程建設、營銷采購、資產處置、重大項目安排、大額資金使用、降本ξ 增效等為效能監察重點。三是做好了理論準備和思想準備、組織準備和實踐準備,多次舉辦或組隊參加了企業效能監察業務培訓、學習考察和座談會,統一了市國資委及其出資監管企業上上下下劍仙強者一個個飛升的思想。三是創新機♀制。針對市國資委紀委辦案力量薄弱、辦案經驗缺乏的實際情況,我們積極創新工作機制,推進企業黨風廉政建設。一方面積極主動與市檢察院反貪局的溝通協調,取得了市檢察院反貪局的大力支持,本著及時地預防和準確∮地查處發生在市國資委出資監管企業中的貪汙賄賂等職務你們自己去對付這吧犯罪行為、維護社會主義市場經濟秩序、促進國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的精神,雙方就市國資委出資監管企業人員違法違■紀信訪舉報、案件查處、預防貪汙賄賂等職務犯罪方面建立了協調工作機制,在此框架下建立了聯席會議制度、信息資源∮共享機制、協調辦案機制、預防職務犯罪機制,努力從源頭上尋求預防腐敗發生的對策和措施,也將很好地解決市國資委紀委辦案調查經驗欠缺的現實問題。另一方面整合市國資系統紀檢監察力量,調查處理發№生在市國資委機關及其出資監管企業中的違紀問題,有效停下了腳步地解決市國資委紀委在調查辦案方面力量欠缺的實際困難,更好地為企業改革發展穩定大局保駕護航,為實現×市國資企業、國有資產保值增值作出更多更大的貢獻。

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